HERRAMIENTA PARA EMPRESAS DE SEGURIDAD

Coste real del servicio de seguridad y suelo de oferta

Pasa de un cuadrante semanal a horas-vigilante, coste anual, tarifa objetivo y estrés salarial hasta 2030.

Resultado gratuito, editable e imprimible. No es una nómina, una oferta vinculante ni asesoramiento laboral.

CUADRANTE → COSTE → OFERTA

Dibuja primero la cobertura real.

Las horas son por puesto y semana. El número de vigilantes multiplica todo el cuadrante; los conceptos salariales y empresariales permanecen separados.

01 · Cobertura semanal
Laborable díaLaborable nocheFin de semana díaFin de semana noche

128 h-semana6674 horas-vigilante / año

02 · Coste y condiciones de oferta

HOJA DE LICITACIÓN

Estrés salarial del contrato, 2026–2030

Los incrementos salariales pactados se aplican a la parte laboral. Los costes no salariales se mantienen constantes para que puedas ver únicamente la erosión salarial.

AñoIncrementoTarifa necesariaMargen al techo
2026Base25,99 € / h
2027+3.5%26,78 € / h
2028+4%27,70 € / h
2029+4%28,66 € / h
2030+4.5%29,79 € / h

El cuadrante manda; la tarifa viene después

La herramienta convierte cuatro franjas semanales en horas-vigilante anuales. Sobre esa cobertura aplica la retribución anual seleccionada, pluses por las horas afectadas, coste empresarial, reserva de sustitución y costes directos no salariales. El equilibrio es coste dividido entre horas; la tarifa objetivo usa margen bruto sobre ingresos, no un simple recargo sobre coste.

Qué debes validar antes de presentar una oferta

El convenio estatal no sustituye la realidad de cada plantilla o pliego. Revisa subrogación, antigüedad, tipo de servicio, horas extraordinarias, festivos, armas, responsable de equipo, formación obligatoria, uniformidad, vehículos, garantías, penalizaciones y cualquier acuerdo colectivo o individual aplicable.

Fuentes y límites

La retribución anual y la jornada parten del anexo y del artículo 52 del convenio estatal. Cotización empresarial, sustituciones, fin de semana, estructura, medios y seguro son supuestos editables de empresa, no cifras oficiales. El modelo no certifica cumplimiento laboral ni suficiencia de una oferta.

Modelo 2026.08.2. Fuentes revisadas el 2026-08-12.