WorkResolved

NARZĘDZIE DLA OPERATORÓW OCHRONY

Kalkulator stawki ochrony

Policz rzeczywisty koszt roboczogodziny i ustal minimalną rentowną cenę oferty.
Bezpłatny model planistyczny. Nie zastępuje kalkulacji kadrowej, prawnej ani analizy SWZ.

KROK 1 — PRAWDZIWY KOSZT GODZINY

Zbuduj stawkę od kosztu, nie od ceny konkurencji.

Wszystkie wartości są edytowalne. Marża jest liczona od przychodu, a nie jako narzut na koszt.

KROK 2 — KONTRAKT I OFERTA KLIENTA

Sprawdź cały kontrakt i ryzyko wzrostu płac.

WRAŻLIWOŚĆ MARŻY

Co zmienia się podczas negocjacji?

Marża 7%47,62 zł / h
Marża 10%49,21 zł / h
Marża 13%50,91 zł / h

STRES TEST WZROSTU PŁAC

Czy stała cena przetrwa kolejne lata?

RokWymagana stawkaMarża przy stałej ofercie
149,21 zł7,73%
251,40 zł3,63%
353,69 zł-0,66%

ARKUSZ OFERTOWY

Zabierz kosztową strukturę do przetargu.

Przed złożeniem oferty sprawdź SWZ, formę zatrudnienia, realne obciążenia, dodatki, zastępstwa, wyposażenie, ubezpieczenie i zakres odpowiedzialności.

Wprowadź własne założenia, aby rozpocząć scenariusz.

Od kosztu zmiany do ceny oferty

Jedna stawka godzinowa nie pokazuje jeszcze, czy posterunek jest rentowny. Ten arkusz rozdziela wynagrodzenie, obciążenia pracodawcy, rezerwę na absencje i zastępstwa, dodatki, nadzór, koszty operacyjne i docelową marżę.

Co model uwzględnia

Koszt etatu w przeliczeniu na godziny, procentową rezerwę na obsadę, dodatki nocne lub świąteczne oraz stałe koszty na godzinę.

Co wymaga Twojej weryfikacji

Stawka wypadkowa, warunki zatrudnienia, PPK, wyposażenie, ochrona uzbrojona, interwencje, lokalizacja i szczególne warunki postępowania.

Jak użyć wyniku

Traktuj go jako próg planistyczny netto. Porównaj go z realnym zakresem usługi, liczbą posterunków i formularzem cenowym zamawiającego.

Źródła i założenia

Domyślna płaca brutto odpowiada ustawowemu minimum na 2026 r. Pozostałe wartości są jawnie edytowalnymi założeniami, ponieważ rzeczywiste obciążenia i koszt obsady różnią się między pracodawcami oraz kontraktami.

Model 2026.08.2. Źródła sprawdzone: 12 sierpnia 2026 r.

Szczegóły dowodów

Dowody i źródła

Sprawdzone: 2026-08-12 · Wersja modelu: 2026.08.2 · Obserwacje: 2 · Źródła: 2

Punkt odniesienia — lowest net hourly offer

35 zł per-hour

Single current observation — not a typical market range. · Ufność: LOW

Punkt odniesienia — statutory minimum wage

4806 zł per-month

Single current observation — not a typical market range. · Ufność: LOW

Szczegóły dowodów (2)
ŹródłaObserwacjeDateRegion
MRPiPS — płaca minimalna 20264806 zł per-month2026-01-01pl
KIO decision 33836 — 2026 Chamber security calculation35 zł per-hourpl

JAK WYKORZYSTAĆ WYNIK

Calculate a guard-service break-even rate, target bid rate and the economics of a customer offer.

Przejrzane źródła: 2026-08-12 · Wersja modelu: 2026.08.2

Wzór i znaczenie

Total modelled annual cost ÷ (1 − target gross margin)

Co to oznacza: A gross-margin target is applied to revenue, so the required selling rate is higher than cost plus the same percentage.

At a 10% target gross margin, a PLN 800,000 annual cost requires PLN 888,889 of annual revenue.

Przykład użycia: Example: continuous guarding contract

The result separates break-even, target rate and any customer-offer margin.

Example only; tender terms, employment form and site scope must be replaced with contract facts.

Kluczowe pojęcia

Break-even rate
The billing rate that covers the costs entered into the model before target profit.
Replacement-cover allowance
The cost provision for maintaining coverage when scheduled staff are unavailable.

Informacje do potwierdzenia

  • Customer coverage timetable and billable guard-hours
  • Employment, overtime and premium rules
  • Equipment, supervision, penalties and wage-review mechanism

ODPOWIEDŹ I ZAKRES

Co oblicza to narzędzie

This operator worksheet turns a Polish guarding timetable and employment-cost inputs into an hourly cost stack, a minimum profitable net bid rate and a wage-stress view, without claiming a national security rate.

Use it when a Polish security operator or bid estimator needs a defensible cost floor before preparing a tender offer.

Obejmuje

  • Monthly gross wage and employer-burden inputs
  • Absence/relief reserve and premiums
  • Supervision and operating overhead
  • Break-even and target-margin bid rates

Nie obejmuje

  • Contract-specific PPK and tax treatment
  • Collective agreements and weapons licensing
  • VAT and bidder-specific insurance
  • A compliance determination for a specific tender

Statutory minimum wage anchors the default wage

The tool defaults the monthly gross wage to the Polish statutory minimum wage for 2026, so the starting point is a documented legal floor rather than a market guess.

MRPiPS — płaca minimalna 2026

A tender decision is evidence, not a national tariff

A current KIO decision reproducing the Chamber of Security calculation is kept as a sanity-check anchor for one scenario and is never presented as a universal rate.

KIO decision 33836

Przejrzane źródła: · Metodologia WorkResolved · O nas i poprawki